Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką” to przywilej niektórych grup pracowników. Zgodnie z nim pracodawca ma obowiązek prawidłowo ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, podstawę wymiaru tego świadczenia oraz jego wysokość.

W publikacji zostały przedstawione grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Ponadto omówiono kwestię stosowania ww. ustawy do osób objętych regulacją ustawy kominowej. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.

Książka ma służyć pomocą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w celu rozwiania wątpliwości dotyczących prawidłowości naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownicy dowiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie zostało im odebrane prawo do trzynastej pensji.

W publikacji uwzględniono najnowszą uchwałę SN z 7.7.2011r., rozstrzygającą kwestię wliczania do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

V
Spis treści
Wykaz skrótów ........................................................................................................ VII
Wykaz piktogramów .............................................................................................. IX
Wstęp ........................................................................................................................ XI
Część I. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ..................................................... 1
1. Pracownicy uprawnieni do „trzynastki” ................................................... 3
2. Warunki nabycia prawa do „trzynastki” ................................................... 9
3. Wyłączenia ...................................................................................................... 13
3.1. Założenia ogólne ................................................................................... 13
3.2. Ustawa kominowa ................................................................................ 15
4. Możliwość stosowania wewnętrznych regulacji prawnych.
u pracodawcy ................................................................................................. 23
5. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego.................................. 27
5.1. „Trzynastka” w wysokości pełnej albo proporcjonalnej.................. 27
5.2. Kiedy wypłacamy „trzynastkę” w niepełnej wysokości?................ 29
6. Wyjątki ............................................................................................................ 33
7. Pojęcie „przepracowania” i nieobecności w pracy ................................... 49
8. Pozbawienie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego .......... 69
9. Zasady naliczania wysokości „trzynastki” ................................................ 73
9.1. Co podlega wliczeniu do podstawy wymiaru „trzynastki”? ........ 76
10. Wyliczanie wysokości „trzynastki” ............................................................ 83
10.1. Ustalenie świadczeń wchodzących do podstawy wymiaru
„trzynastki” ........................................................................................... 83
10.2. Obliczenie wynagrodzenia za nieobecność ...................................... 84
10.3. Ustalenie podstawy wymiaru „trzynastki” ...................................... 85
10.4. Wyliczenie „trzynastki” ....................................................................... 86
11. Termin wypłaty „trzynastki” ....................................................................... 91
12. Możliwość dokonania potrącenia ............................................................... 95
Część II. „Trzynastki” w pytaniach i odpowiedziach ..................................... 101
1. „Trzynastka” a kierownicze stanowiska państwowe ............................... 103
2. Opieka nad dzieckiem a „trzynastka” ........................................................ 105
3. „Trzynastka” a nieobecności w pracy ......................................................... 107
4. Urlop szkoleniowy a „trzynastka” ............................................................. 111
5. „Trzynastka” a ćwiczenia wojskowe ........................................................... 113
6. Dodatek specjalny a „trzynastka” ............................................................... 119
7. Premie uznaniowe w podstawie „trzynastki” .......................................... 121
VI
Spis treści
8. Dodatki specjalne ze środków unijnych a „trzynastka” .......................... 123
9. Dodatek stażowy chorobowy a „trzynastka” ........................................... 125
Akty prawne ............................................................................................................ 129
1. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej z dnia 12 grudnia 1997 r. (Dz.U. Nr 160,
poz. 1080) ........................................................................................................ 131

Bieżące wydanie zostało zaktualizowane i uwzględnia zmiany wynikające z wejścia w życie przepisów ustawy z 27.8.2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157,
poz. 1240 ze zm.). W zakresie omawianego prawa do „trzynastki”, nowa ustawa o finansach publicznych wprowadziła przede wszystkim nową, obowiązującą od 1.1.2010 r. definicję pojęcia „pracownicy jednostek sfery budżetowej”, zawartego w art. 1 ust. 2 ustawy z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.). Aktualizacja uwzględnia również związane z powyższym zmiany ustawy z 23.12.1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz
o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 110, poz. 1255 ze zm.), wchodzące w życie z początkiem 2011 roku. W publikacji uwzględniono również najnowszą uchwałę SN z 7.7.2011 r., w której orzeczono, że okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 z 12.12.1997 r. RoczWynDodU (III PZP 3/11).