Kadry
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
| | |Warto znać zasady korzystania z usług agencji pracy tymczasowej, ponieważ taka forma zatrudniania może przynieść pracodawcy, na którego rzecz pracują pracownicy tymczasowi, wymierne korzyści:
* łatwość rozwiązania umowy,
* brak obowiązku prowadzenia akt osobowych,
* przesunięcie wszelkich rozliczeń (ZUS, US itp.) na agencję pracy tymczasowej,
* brak konieczności ponoszenia kosztów przeprowadzania rekrutacji na wolne miejsce pracy (koszty ogłoszeń, czas poświęcony na selekcję dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjne itp.),
* brak obowiązku wydawania świadectw pracy.
W książce omówiono formę i teść umowy przy zatrudnianiu pracownika tymczasowego, jego prawa i obowiązki, a także proces zakończenia zatrudniania pracownika tymczasowego. Dużo miejsca poświęcono zakresowi stosowania przepisów prawa pracy. W poradniku jest zamieszczony ujednolicony tekst ustawy z dnia 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.).
Wykaz skrótów
Wykaz cytowanych aktów prawnych
Wykaz piktogramów
Wprowadzenie
1. Pojęcie pracy tymczasowej
1.1. Definicja
1.2. Interpretacja definicji
2. Pracodawca użytkownik
2.1. Interpretacja pojęcia „pracodawca użytkownik”
2.2. Zobowiązania pracodawcy użytkownika
2.3. Ograniczenia
2.4. Współpraca ze związkami zawodowymi
3. Agencja pracy tymczasowej
3.1. Podstawa prawna określająca działalność agencji pracy tymczasowej
4. Ograniczenia
4.1. Ograniczenia przedmiotowe
4.2. Okres zatrudnienia
5. Uzgodnienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem
5.1. Informacje niezbędne do uzgodnień
5.2. Informacja o ryzyku zawodowym
6. Zatrudnienie pracownika tymczasowego – forma i treść umowy
6.1. Forma zatrudnienia
6.2. Treść umowy o pracę pracownika tymczasowego
7. Prawa i obowiązki pracownika tymczasowego
7.1. Uprawnienia pracownika tymczasowego
7.2. Zakaz dyskryminacji
7.3. Urlopy wypoczynkowe
8. Zakończenie zatrudnienia pracownika tymczasowego
8.1. Zakończenie pracy przed upływem terminu wskazanego w umowie
8.2. Zwolnienie bez wypowiedzenia
8.3. Wygaśnięcie umowy
8.4. Wydanie świadectwa pracy
9. Zakres stosowania przepisów prawa pracy
9.1. Obowiązki agencji pracy tymczasowej jako pracodawcy
9.2. Akta osobowe
9.3. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
9.4. Wsparcie socjalne pracowników
9.5. Zakres danych uzyskiwanych od pracownika
9.6. Czas pracy
9.7. Ochrona wynagrodzenia za pracę
9.8. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
9.9. Umowa o zakazie konkurencji
9.10. Konieczność przeciwdziałania mobbingowi
10. Odszkodowanie za szkody
10.1. Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej
10.2. Okoliczności wyłączające odpowiedzialność pracownika
11. Kierowanie do pracy do innego podmiotu osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
11.1. Stosowanie umów cywilnoprawnych
11.2. Różnica w zatrudnieniu na podstawie umów cywilnoprawnych i stosunku pracy
12. Przepisy karne
12.1. Katalog wykroczeń przeciwko zasadom zawartym w „ustawie o pracownikach tymczasowych”
12.2. Porównanie katalogów wykroczeń „ustawy o pracownikach tymczasowych” i naruszania zasad bhp w Kodeksie pracy Ujednolicony tekst ustawy z 9.7.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.)